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我們和家政簽合同是每月四千雙休日,在世園會里德國館做事,他們給的結假日的錢我們有權得嗎?

159 ******** 北京-西城區 2019-10-08 08:20 合同糾紛

詳細描述(遇到的問題、發生經過、想要得到怎樣的幫助):

我們和家政簽合同是每月四千雙休日,在世園會里德國館做事,他們給的結假日的錢,我們有權得嗎?

我也要提問 共 13 條回復
未到所面談,律師回答僅供參考 13位律師回答
  • 咨詢我

    蔣鐵順 專職律師

    幫助人數:147522

    咨詢電話:18612750377

    您好!節假日沒有休息,需要支付三倍工資。

    回復于 2019.10.08 08:22

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  • 咨詢我

    袁麗萍 高級合伙人律師

    幫助人數:32506

    咨詢電話:13581710768

    根據合同約定執行。

    回復于 2019.10.08 08:29

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  • 咨詢我

    顧倩 主任律師

    幫助人數:281190

    咨詢電話:18611201551

    您好,需要根據您和家政之間的合同約定,一般您是可以主張的

    回復于 2019.10.08 09:01

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  • 咨詢我

    金宇 專職律師

    幫助人數:2080

    咨詢電話:15321680933

    可以獲得

    回復于 2019.10.08 09:05

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  • 咨詢我

    馮磊

    幫助人數:32726

    咨詢電話:18647858238

    您好!節假日沒有休息,需要支付三倍工資。

    回復于 2019.10.08 09:16

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  • 咨詢我

    李建成 主任律師

    幫助人數:561843

    咨詢電話:4006777998

    可以主張

    回復于 2019.10.08 09:25

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  • 咨詢我

    金穎

    幫助人數:343890

    咨詢電話:18310609527

    您好,沒有權利的!

    回復于 2019.10.08 09:40

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  • 咨詢我

    楊志崢 主任律師

    幫助人數:32540

    咨詢電話:13911878389

    您好,按照勞動合同法上的相關規定支付勞動報酬,法定節假日的相關薪資也是有權獲得的

    回復于 2019.10.08 09:44

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  • 咨詢我

    章敏 專職律師

    幫助人數:48644

    咨詢電話:18301083835

    產生勞動糾紛的,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定:“發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。”第五條規定:“發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。”因此,你可以采用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是,勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。

    回復于 2019.10.08 10:31

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  • 咨詢我

    吳天澤 主任律師

    幫助人數:33765

    咨詢電話:13552506396

    你好,具體看你與家政公司的合同,你可以主張要工資

    回復于 2019.10.08 10:41

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  • 咨詢我

    蘇榮杰

    幫助人數:37591

    咨詢電話:15601113733

    您好,沒有權利的!

    回復于 2019.10.08 10:43

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  • 咨詢我

    李國蓓 主任律師

    幫助人數:35096

    咨詢電話:010-85829063

    你好,若是加班應該支付加班費的

    回復于 2019.10.08 11:37

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  • 咨詢我

    劉海軍 專職律師

    幫助人數:39341

    咨詢電話:15911082185

    有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。雙休日單位如果安排員工加班的,應給予補休,不能安排補休的,則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。

    回復于 2019.10.08 13:40

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    用人單位不依法支付加班費的,根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍; 法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

  • 韋云律師回復:
     

    單位有權根據生產經營需要安排調休。

  • 馬建強律師回復:
     

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