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15601132776 勞動工傷
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試用期需要簽訂勞動合同嗎

來源:互聯網 2019-07-22 153366 人看過
勞動者在試用期內是要簽試用期合同,還是簽勞動合同?勞動合同是不是要等到試用期過了,才能簽訂?很多人以為試用期簽的是試用期合同,轉正的時候才簽勞動合同。這樣認為是正確的嗎?華律網小編為您介紹具體情況。

試用期需要簽訂勞動合同嗎

勞動合同法》第十九條規定: 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

由此可見。試用期需要簽訂勞動合同。

許多企業為了使自己占據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。

因為即使企業同員工未簽訂勞動合同,但只要雙方存在勞動關系,那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系,就必須提前30天通知員工并應依法補償;

法律還規定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同,勞動合同中包含試用期的內容。

此外,許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定,所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。

以上就是華律網小編整理的資料的全部內容,希望可以幫助大家更好的了解勞動合同方面的法律知識。如果對上述介紹還有其他疑問,歡迎來華律網進行法律咨詢,也可以撥打華律網熱線電話進行咨詢,我們的專業律師會為您提供優質的服務。

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中華人民共和國合同法全文
引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
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楊志崢律師15秒前前回復:

您好,如果是在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,您可以主張單位去人社局申請工傷認定,按照工傷的標準進行賠償。

你好,工傷拾級,去年上半年簽定,現想辭職,能賠嘗多少錢,謝謝!

胡正律師21秒前前回復:

正常在7萬左右,具體金額需結合本人情況確定。

您好我想咨詢一下工傷沒做傷殘鑒定公司要求上班但是我不想干了怎么辦

沒有做傷殘鑒定,日后有情況你很難維權的哦。

我于9.16提出離職,約定最后工作日是10.14日,交接工作已進行是否可以申請賠償?

劉歡律師39秒前前回復:

您好,具體要看用人單位是合法辭退還是違法辭退,合法辭退按照“一年一個月”的標準計算,也即:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償;至多補償12月的月平均工資。如果用人單位違法辭退,按照“2N”的標準賠償。我是勞動維權律師,如需咨詢,可以撥打我頭像下方的聯系電話或者添加微信(手機號同為微信號),向我詳細咨詢,委托專業律師申請勞動仲裁,維護您的合法權益。

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