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公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退試用期員工有經濟賠償嗎

來源:華律網整理 2019-10-17 233734 人看過
很多公司經常以為試用期的員工可以隨便辭退,試用期公司和勞動者的權利義務都相對比較薄弱,但這是否就意味著公司可以隨意解雇試用期內的員工。接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退試用期員工有經濟賠償嗎方面的知識,歡迎大家閱讀!

公司可隨意辭退試用期員工嗎

公司不可隨意辭退試用期員工。

1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后,為增加相互了解,為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分,包含在勞動合同期內。試用期的長短取決于合同期的長短。《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期

不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴格的規定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。

2、實踐中,不少企業認為試用期內,企業可以隨時隨意辭退員工。實際上,這種認識是不對的,是對試用期的誤解。《勞動合同法》第39條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)……。 因此,用人單位在試用期內辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件,這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求,用人單位必須規范自身的用工行為,健全自身的規章制度,否則,將面臨很大的用工風險。本案中,公司以沈小姐不符合崗位要求辭退沈小姐,顯然與沈小姐經過幾輪面試被(續致信網上一頁內容)公司錄用的事實相悖,后公司又表示沈小姐不符合錄用條件,但卻拿不出證據證明向沈小姐明示的錄用條件是什么,也拿不出公司考核沈小姐不符合錄用條件的相關材料,顯然,公司解除勞動合同的行為缺乏依據,屬于違法解除。

3、《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第87條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。沈小姐在公司工作了一個半月,因此,沈小姐若主張違法解除勞動關系的的賠償金,最多只有1個月工資的賠償。最后,在律師的指導下,沈小姐選擇要求恢復勞動關系并要求公司支付違法解除勞動關系期間的工資,這樣的話,一旦,恢復勞動關系的請求成立,公司也要承擔沈小姐仲裁和訴訟期間的工資,沈小姐月工資15000元,官司打多久,工資就得付多久,這對公司來講是個不小的壓力,不但要面對員工重新回到單位上班的事實,而且還要向員工支付仲裁或訴訟期間的工資,因此,公司在明知解除沈小姐行為不當的情況下,選擇和解,既無奈也明智。

辭退試用期員工有經濟賠償嗎

如果是合法的辭退就沒有經濟補償金,如果是違法辭退就會有經濟補償金。

綜上,用人單位在決定與員工解除勞動關系時要慎之又慎,《勞動合同法》的實施,對用人單位的規范管理提出了更加嚴格的要求,這需要公司在日常生產經營過程中要規范自身的用工行為,健全公司的各項規章制度,只有這樣才能將用工風險降到最低。建議用人單位與專業律師合作,聘請專業律師為公司常年法律顧問,幫助企業制定和健全各項規章制度,為企業規范用工提供法律指導,這樣對企業的穩定發展會大有幫助。若有需要,可來華律網。

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引用法條:
[1]《勞動合同法》第十九條
[2]《勞動合同法》第三十九條
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北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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我現在的情況是這樣,在公司工作3年,公司提前一個月通知我解除勞動合同

王強律師16秒前前回復:

《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

入職第一年就工傷,工資陪付標準怎么算?

幺博文律師2分鐘前前回復:

您好,需要評級確定。

我一個月工資發到手的是6000,解除勞動合同是不是也就是6000

幺博文律師2分鐘前前回復:

您好,勞動法第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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